勞動工作總結(jié)

時間：2022-12-01 08:07:46 工作總結(jié)

勞動工作總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的勞動工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動工作總結(jié)

勞動工作總結(jié)1

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬�20xx年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)25077人，其中，向廣東方向轉(zhuǎn)移15980人，區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移6926人，其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)2171人，完成了年度250.7 %的工作任務。失業(yè)率控制為3.2 %；勞務輸出21115人，其中向廣東方向轉(zhuǎn)移15980人，區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移5412人，其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)2171人，完成了年度211.2 %的工作任務。

　�。ǘ�20xx年全年城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.4%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區(qū)內(nèi)跨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)4864人，比去增加1803人，向廣東勞務輸出新增人數(shù)為10521人，向其他省區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為893人。

　　（三）20xx年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28346人，完成全年區(qū)目標任務315%、市目標任務141.7%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2819人，完成全年區(qū)市目標任務156.6%；大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)20xx人，完成全年區(qū)目標任務224.9%、市目標任務202.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.1%，低于目標任務1.1%；免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓25020人，完成全年市目標任務100.1%；下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓1078人，完成全年區(qū)目標任務239.6%、市目標任務215.6%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓16281人，完成全年區(qū)目標任務203.5%、市目標任務198.5%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為25612人，完成全年區(qū)目標任務256.12%、市目標任務170.75%。

　　（四）20xx年1-8月我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)23203人，完成全年區(qū)目標任務165.7%、市目標任務116%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2743人，完成全年區(qū)市目標任務94.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1301人，完成全年區(qū)目標任務118.3%、市目標任務108.4.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.3%，低于目標任務0.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)為17491人，完成全年區(qū)目標任務145.76%、市目標任務116.61%；下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓6832人，完成全年市目標任務68.3%；就業(yè)困難人員再就業(yè)培訓1487人，完成全年區(qū)目標任務74.7%、市目標任務78.3%；創(chuàng)業(yè)培訓1289人，完成全年區(qū)目標任務286.4%、市目標任務64.5%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓7758人，完成全年區(qū)目標任務284.3%、市目標任務82.5%。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬┘訌娕c縣區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)和全市責任單位的溝通聯(lián)系，我科室在做好城鄉(xiāng)勞動力資源統(tǒng)計，建立相關(guān)臺賬的同時，重點完成做好局、中心交給多達30多份的培訓就業(yè)工作統(tǒng)計報表。根據(jù)我市就業(yè)形勢多方深入調(diào)查了解就業(yè)動態(tài)，進一步科學地分析統(tǒng)計了全市就業(yè)再就業(yè)工作進度情況，及時為政府提供準確就業(yè)依據(jù)。同時按照今年勞動保障工作重點和目標任務，積極對縣區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)和全市責任單位開展就業(yè)再就業(yè)工作指導，促進我市就業(yè)再就業(yè)工作力度增大，今年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)、免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓、免費職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作成績突破歷來的最高水平。

　�。ǘ�20xx年以來我科室認真負責做好春運期間民工有序流動、援助月活動、春風行動等20xx年公共就業(yè)專項活動工作，具體落實專人負責，精心組織活動實施、統(tǒng)籌安排開展活動，按時完成活動統(tǒng)計匯總及總結(jié)材料的上報工作。

勞動工作總結(jié)2

　　1. 每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行安全檢查，對有問題的用戶通知進行整改，并簽字確認。

　　2. 對用工單位商服網(wǎng)點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

　　3. 對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。

　　4. 轄區(qū)內(nèi)地毯式地調(diào)查摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理用人單位勞動用工信息調(diào)查表》。

　　5. 為各類用人單位提供有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。

　　6、xx年7月份為社區(qū)居民申請購買了608支高效照明節(jié)能燈。

　　7. 走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租情況，現(xiàn)有4家為出租用房。

勞動工作總結(jié)3

　　11月7日，受強冷空氣影響，濟南市降溫、大風、大雪齊上陣，山東大學校園內(nèi)道路積雪結(jié)冰嚴重。為清理積雪、方便師生出行，山東大學第一時間發(fā)布《關(guān)于動員廣大青年積極參加校園掃雪除冰的倡議》，全校師生立刻積極投入到掃雪除冰工作。此次掃雪除冰活動充分發(fā)揮黨員、團員先鋒模范帶頭作用和志愿服務組織骨干引領(lǐng)作用，以點帶面、校院聯(lián)動，以“包片劃區(qū)”形式做好分工，高效參加到校園掃雪除冰行動中，引領(lǐng)全校青年學生扎實開展勞動教育，培養(yǎng)勞動精神，鍛造勞動能力，展現(xiàn)青年擔當。

　　躬行實踐，志愿紅點亮山大

　　掃雪除冰行動既是應對極端天氣的有效舉措，也是考驗廣大青年參與勞動、熱心奉獻的重要時機。在掃雪除冰過程中，穿著紅馬甲的志愿者們成為雪地里一道靚麗的風景線。藝術(shù)學院青年志愿者積極響應學校倡議，對洪家樓校區(qū)主要干道進行雪地清掃，經(jīng)過近兩小時的奮戰(zhàn)，志愿者們頂著寒風以最快的速度將積雪清理干凈，一條堆滿厚厚的積雪的道路變身為方便行走的“安全通道”。經(jīng)濟學院青年志愿者協(xié)會積極發(fā)動全院志愿者，熱火朝天地參與到校園掃雪除冰活動中。經(jīng)濟學院的志愿者殷昊表示：“看到自己的勞動成果為同學們帶來了便利，感到很開心。我們身上的志愿紅在源源不斷地傳遞山大溫度�！臂`行奉獻精神，在勞動中鍛煉自我，這是青年力量凝聚于行的真實寫照。

　　以勞樹德，黨團先鋒辦實事

　　全校各黨支部、團支部（團總支）積極響應，協(xié)同聯(lián)動，一同行動起來投入到掃雪除冰工作中，第一時間到積雪現(xiàn)場報到，劃片區(qū)合理分工，齊心協(xié)力清除了公教樓、圖書館、餐廳、主干道等校園內(nèi)人流量較大區(qū)域的積雪，在出力流汗中切實將“我為群眾辦實事”落在實處。機械工程學院身著黨員先鋒崗綬帶的同學們堅持奮斗在風雪一線，沖鋒在前帶領(lǐng)大家投身到熱火朝天的掃雪除冰工作中，用最樸實的行動詮釋著勞動是黨員的責任和義務。文學院各團支部在文理館前開展校園除雪志愿服務活動，盡管凜冽的寒風和結(jié)冰的路面大大增加了清掃的難度，但全體團員主動擔當、積極作為，經(jīng)過兩個小時的努力，終于將文理圖書館門前整條道路的積雪清理完畢，讓廣大師生的出行更加安全便利。

　　以人為本，堅實后盾保安全

　　除雪工作的快速有序完成離不開全校各單位凝聚的共識合力，校團委聯(lián)合公安處、后勤保障部以及多個學生工作部門迅速形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的掃雪除冰勞動教育工作體系。提前考察研判，及時發(fā)布警示通知，提醒師生不去道路、主要建筑的出入口、大理石路面、車庫進出口、小樹林、積雪嚴重的大樹周邊等危險地帶；科學高效活動，成立應急工作小組，潑灑融雪劑，清掃校門區(qū)域積雪，對被積雪壓斷樹枝影響通行的路段進行封閉和設置警戒標志；合理安排時間，搶先清理校園進出口和有坡度的車庫出入口，為師生日常生活和參與掃雪除冰的師生提供堅實的安全保障。

　　深入群眾，實事求是；以勞樹德，知行合一。此次掃雪除冰行動是一堂真實而生動的勞動教育實踐大課，青年學生出力流汗、磨煉意志，培養(yǎng)了正確勞動價值觀和良好勞動品質(zhì)；同時也是一次切實為群眾辦實事的黨史教育，黨團先鋒奮斗在前，勇?lián)熑危趧趧又谐浞职l(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。山東大學始終堅持勞動教育實施，充分挖掘可利用資源，拓寬勞動教育途徑，讓勞動成為山大學子的生活方式，牢固樹立“勞動最光榮”的觀念，發(fā)揮“三全育人”綜合改革成效，共謀共促學生成長成才，逐步形成鮮明時代特點、扎實育人內(nèi)涵、突出山大特色的勞動教育格局。

勞動工作總結(jié)4

　　當新年的鐘聲已經(jīng)敲響，時光的車輪又留下了一道深深的印痕。在過去的幾個月里，危機四伏中的***公司，風雨之時多過彩虹之天。面臨原料價格與產(chǎn)品市場價格持續(xù)出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象、公司出現(xiàn)嚴重虧損、員工薪水受到直接影響的種種危難，在企業(yè)生死攸關(guān)的時刻，我們的班組用頑強拼搏的精神與能打硬仗的實力，證明了他們能夠成為企業(yè)的基石，能夠成為打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)的主力軍。

　　走在“挖潛增效、控虧增盈”的征途上，為了打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰(zhàn)，向建國60周年獻禮。根據(jù)廠工會下發(fā)的“五賽”勞動競賽活動的通知精神，結(jié)合本公司實際，經(jīng)過認真分析與周密部署，在全公司班組中開展了“六賽”（即：賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題內(nèi)容的勞動競賽活動。

　　通知下發(fā)后，各班組認真領(lǐng)會精神，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，結(jié)合本班組的實際情況，制定出了主攻方向及競賽目標，做到崗位有項目指標，個人有競賽內(nèi)容。通過既量力而行、又盡力而為的學習實踐，“六賽”活動在班組中得到了彰顯。

　　一、賽成本，降消耗，深挖潛，重創(chuàng)新，精打細算降本增效。

　　自開展活動以來，生產(chǎn)班組人人注重成本，增收節(jié)支。大力開展攻關(guān)挖潛、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，形成強大的合力。

　　針對公司現(xiàn)有兩臺復繞機存在因收線盤裝卸緩慢，以至大大降低復繞效率，直接影響產(chǎn)值產(chǎn)量完成的難題。生產(chǎn)班組全體員工，獻計獻策，充分發(fā)揮聰明才智，對復繞機的收線盤進行了技術(shù)改造，從而優(yōu)化了工藝流程，提高了生產(chǎn)效益，降低了成本。

　　通過“賽成本，降消耗”勞動競賽，深入開展“五小”活動，充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。同時，制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹立節(jié)能意識，減少“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，實行科學組織生產(chǎn)、嚴格工藝控制、提產(chǎn)降耗，使工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本有了較大降低，平均每噸比上年下降了約元/噸，綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本 %以上。

　　二、賽產(chǎn)量，奪第一，優(yōu)指標，創(chuàng)佳績，攻堅克難控虧增盈。

　　08年末，根據(jù)總廠統(tǒng)一部署，按照“彈性生產(chǎn)”的實際需求，打破固化用工模式，對生產(chǎn)一線人員進行整合，實行一人多崗，以發(fā)揮每個員工的最大工作效率，從原來定額配制20人的班組，減少至8人。然而，今年以來，公司搶抓機遇，生產(chǎn)經(jīng)營形勢呈現(xiàn)好的發(fā)展勢頭，生產(chǎn)任務急速加大，同時，在大氣候的直接作用下，沿用電解廠直供鋁液流程也相應受到影響，生產(chǎn)經(jīng)營形勢更加嚴峻。面臨所留人力資源嚴重緊缺，并在短期內(nèi)無法滿足需求的情況下，生產(chǎn)一線員工放棄休息時間，不計報酬，不講條件，挑燈夜戰(zhàn)，以堅持科技創(chuàng)新，爭創(chuàng)高產(chǎn)為己任。經(jīng)過不懈的頑強拼搏，攻堅克難，今年產(chǎn)值產(chǎn)量、利潤留成以及各項經(jīng)濟技術(shù)指標月月超計劃完成，實現(xiàn)了公司制定的開好頭、起好步的預期目標。

　　三、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，搶市場，抓機遇，凝心聚力迎接挑戰(zhàn)。

　　今年以來，班組各個環(huán)節(jié)都面臨新的挑戰(zhàn)，新技術(shù)、新工藝、新人員環(huán)環(huán)相扣，無論哪一環(huán)脫扣，都將直接影響生產(chǎn)的順利進行。在以質(zhì)量求生存的關(guān)鍵時期，努力造就一支思想覺悟高、技術(shù)過硬、能打硬仗的員工隊伍已成為當務之急的重要使命。

　　因此，通過全面培訓，生產(chǎn)班組的每一個成員都是多面手，需要什么崗位，就在什么崗位上發(fā)揮作用。工作量大，人員少，任務重，要求高，程序繁瑣，面對諸多困難，生產(chǎn)班組所有人員不分晝夜，充分發(fā)揮聰明才智，對生產(chǎn)中的操作程序進行了合理改進，各項生產(chǎn)經(jīng)營工作緊緊圍繞ISO9000質(zhì)量體系運行，始終把產(chǎn)品質(zhì)量視為重中之重，以實現(xiàn)計劃產(chǎn)品合格率為目標，用敬業(yè)精神與精益求精確保完成了“賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”目標的實現(xiàn)。今年以來，公司產(chǎn)品質(zhì)量合格率均保持在98%以上。

　　四、賽安全，零事故，勤檢查，強監(jiān)督，群策群力安全生產(chǎn)。

　　在班組的安全管理工作中，堅持實行“班前會五分鐘安全教育”，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，在宣傳學習中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。同時，結(jié)合班組實際，蓬勃開展群眾性的“安康杯”競賽活動。著眼于班組安全文化的建設，著重于員工安全生產(chǎn)意識的提高，著力于和諧班組的構(gòu)建。充分發(fā)揮工會小組勞動保護監(jiān)督檢查作用，以確保“賽安全，零事故”勞動競賽目標的實現(xiàn)。

　　五、賽紀律，爭先鋒，重基礎(chǔ)，強管理，持續(xù)推進班組建設。

　　通過開展“控虧增盈，班組先行”主題活動，堅持以人為本、剛情并重，展示了一種高昂的工作熱情和良好的工作狀態(tài)。根據(jù)公司制定出臺的《員工手冊》，嚴格規(guī)范員工行為。提升班組現(xiàn)場管理水平，將現(xiàn)場的標化工作固化推進，嚴格按5S管理標準、兩化標準和現(xiàn)場管理標準組織生產(chǎn)，設備維護、工器具管理有序，物品、物料定置合理，成效顯著。通過不斷的改進、推進、完善，使班組各項工作有序運行，從而強化了工藝紀律、勞動紀律，杜絕了違章指揮及違章操作，生產(chǎn)經(jīng)營活動秩序井然，人人爭做“遵章守紀模范、敬業(yè)愛崗先鋒”，已成為每個班員追求的目標。

　　六、賽精神，比貢獻，保穩(wěn)定，促和諧，精誠團結(jié)求真務實。

　　在華新公司，從車間副主任到一線員工，全部為簽約合同制員工。要帶好這支隊伍，并超常發(fā)揮每一個員工的積極作用，可謂困難重重。為此，倡議在員工中“賽精神，比貢獻”尤其重要。通過“六賽”活動所取得的成績，充分展現(xiàn)了一種不怕苦、不懼難，敢拼搏，愿奉獻的團隊精神。這些樸實無華的工人們感激的是企業(yè)給了他們一個生存和實現(xiàn)人生價值的舞臺，他們的信念就是珍惜現(xiàn)在，憧憬未來。他們以自己無私無畏和愛崗敬業(yè)的.奉獻精神，充實著企業(yè)的經(jīng)營理念。對他們的無怨無悔，企業(yè)不會忘記，股東不會忘記。因為，正是有了他們，企業(yè)才有利回報股東，才有了今天月月完成生產(chǎn)任務的好成績。在“六賽”中，賽出了精神，賽出了風貌，賽出了無私的奉獻。

　　每一次的考驗，每一次的感動，一幕幕感人的場景，一幅幅和諧奮進的畫卷，都讓我們關(guān)注的目光定格，都清楚的見證著我們班組在“前沿陣地”所發(fā)揮的超能作用，而我們的班組長既是一個需要完成相當任務的“兵”、又是一個不脫產(chǎn)的指揮一班人的“將”。

　　班長***任何時候都是身先士卒的堅守在第一線。在生產(chǎn)過程中，澆鑄工序是一項既要求細心，又非常艱苦的工作。由于崗位離鋁液較近，溫度高，輻射強，危險系數(shù)較大，如果準備工作稍有不慎，便容易發(fā)生鋁液飛濺，造成灼傷事故。同時，在澆鑄中如果操作不當，不僅線桿容易斷坯，造成不能連續(xù)生產(chǎn)，而且直接影響產(chǎn)品合格率的完成。因此，此工序要求注意力必須高度集中，要有極強的責任心，不僅要控制好鋁液澆鑄溫度及頻率，同時還要隨時將鑄坯上的毛剌與飛邊刮掉。班長***充分發(fā)揮“兵頭將尾”的模范作用，總是自己沖在堅苦環(huán)境的最前列，當先鋒、唱主角、顯身手。由于長時間目不轉(zhuǎn)睛的注視鋁液流動情況，使得他的眼睛腫脹得疼痛難忍，汗水一次又一次濕透了衣襟，但他從不叫苦叫累，在崗位上，一堅守就是幾個小時。

　　通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，生產(chǎn)（工作）秩序良好，安全生產(chǎn)實現(xiàn)了“六個零”。為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。

　　“不積跬步、無以至千里；不積小流，無以成江�！�。在班組，一種“從點滴做起，勿要善小而不為，不掃一屋，何以掃天下”的行為理念已蔚然成風。每一位班員，都在不同的工作崗位上，用不同的方式，用同一種聲音做出了鏗鏘有力的回答。

　　這一刻，我們終于明白了，當企業(yè)把生存、財富、榮譽給了員工的時候，員工也會以自己的勤勞、拼搏、奉獻回報于企業(yè)，這就是企業(yè)與員工的和諧，這就是我們大力倡導并為之努力建設的“和諧企業(yè)”。同時，這也正是我們班組簽約員工在打贏“降本增效、控虧增盈”攻堅戰(zhàn)中的華彩人生。

勞動工作總結(jié)5

　　20xx年乍浦鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在港區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導和港區(qū)勞動人事局的指導下，以為引領(lǐng)，以創(chuàng)xx市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，創(chuàng)新管理模式，各項工作均取得新進展。

　　一、目標任務完成情況

　　全鎮(zhèn)轄有10個村、11個社區(qū)，總?cè)丝?4599人，總勞力33575，就業(yè)率達到99.37%。

　　20xx年全鎮(zhèn)新增創(chuàng)業(yè)主體752家，新增個體工商戶574人，累計企業(yè)數(shù)量5235家，個體工商戶3605人，新增就業(yè)2300人，完成計劃115%，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)487余人，完成計劃108%，幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)185個，完成計劃185%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)320余人，完成計劃106%。

　　征集創(chuàng)業(yè)典型事例38個，樹立典型5個，征集創(chuàng)業(yè)項目54個，協(xié)助組織創(chuàng)業(yè)215人。

　　全年共辦理40、50失業(yè)就業(yè)登記571人，協(xié)助發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼2432人，389.78萬元。

　　辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，年繳收費693人，新增406人，辦理退休領(lǐng)養(yǎng)484人，退保371人。辦理職工養(yǎng)老保險補交7043人。發(fā)放退休人員體檢券7833張。

　　新增職工養(yǎng)老保險9478人，新增醫(yī)療保險2584人，完成目標任務258%;新增工傷保險參保1646人，完成目標任務329%；新增生育保險2412人，完成目標任務482%。

　　二、工作特色

　　（一）加強機構(gòu)平臺建設

　　乍浦鎮(zhèn)下轄10個村，11個社區(qū)，拆遷多、任務重，情況較復雜。如何及時正確貫徹上級精神，有針對性地開展各項勞動社會保障工作，這就要求我們必須加強機構(gòu)平臺建設，打造一支精神飽滿、業(yè)務過硬，能夠及時處理各種矛盾的工作隊伍。

　　1、做好協(xié)理員隊伍建設。

　　（1）今年村（社區(qū)）進行換屆選舉，給我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍帶來了不穩(wěn)定因素，為保障最基層勞動保障業(yè)務的有效開展，我們要求各村（社區(qū)）不僅要及時調(diào)整并充實勞動保障協(xié)理員，更要提高勞動保障協(xié)理員的素質(zhì)，優(yōu)化勞動保障協(xié)理員隊伍的文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)。目前我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員隊伍共有大專以上學歷15人。

　�。�2）加強業(yè)務培訓指導。堅持每季一次工作例會制度。進行思想溝通、業(yè)務輔導、情況匯報、和工作布置。

　�。�3）組織參加職業(yè)指導員資格證培訓考試。并在10月份組織外出參觀考察。在提高隊伍工作積極性的同時，提升隊伍業(yè)務能力。

　　（4）開展年終考核評比工作。將年終考核與獎勵經(jīng)費掛鉤，提高勞動保障協(xié)理員隊伍工作熱情。

　　2、加強工作平臺建設，改善勞動保障各項軟硬件設施。到目前，8個社區(qū)和8個村都建立了一站式服務窗口。

　　3、鎮(zhèn)保障所進一步加強內(nèi)部管理。

　�。�1）進一步明確工作職責，將所內(nèi)工作進行細化分工。

　�。�2）充實所人員。今年招錄一名大學生工作人員，借調(diào)了一名專職勞動保障協(xié)理員到所工作。

　�。�3）改善辦公環(huán)境、增設便民設施。增加辦公室一間，建立便民服務窗口，新配電腦2臺，文件櫥2個，

　�。ǘ╅_展"創(chuàng)業(yè)之星"評選活動

　　為創(chuàng)建xx市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)，我們舉辦了"xx港區(qū)創(chuàng)業(yè)之星"評選活動，通過申報推薦，初步篩選十名候選人，通過xx在線網(wǎng)絡投票和專家現(xiàn)場評選等一系列活動，共評選5名"xx港區(qū)創(chuàng)業(yè)之星"。

　　（三）落實《社會保險法》，積極推進社會養(yǎng)老保險全覆蓋。

　　1、繼續(xù)實施好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。20xx年新xx鄉(xiāng)居保406人，收交年繳費693人，辦理城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險退休領(lǐng)取484人，退保371人。

　　2、精心組織，全面開展職工養(yǎng)老保險補交工作。由于此次補交時間緊、任務重，政策性強，我們多次召開會議，邀請各級專家對全鎮(zhèn)協(xié)理員進行政策講解和業(yè)務操作培訓，通過鎮(zhèn)勞動保障所和個協(xié)理員的努力，目前已辦理申請7043人。

　　3、積極推進企業(yè)職工參保。截止20xx年12月16日，我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加職工養(yǎng)老保險18014人，新增2436人；參加醫(yī)療保險17522人，新增2584人；參加工傷保險25181人，新增1646人；參加生育保險17753人，新增2412人；參加失業(yè)保險17783人，新增2413人。

　�。ㄋ模┴瀼亍秳趧臃ā�，建設和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。

　　1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。5月份組織開展了企業(yè)勞動合同簽訂"春暖專項行動"，共印發(fā)文件250余份，上門檢查企業(yè)126家，促進企業(yè)勞動合同簽訂，此次行動督促企業(yè)補簽合同600余份，規(guī)范了企業(yè)工資支付，保障了職工的合法權(quán)益。

　　10月份，安排各村（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員進行了全面的企業(yè)工資發(fā)放檢查，共排摸企業(yè)246家。

　　11-12月份，加強對重點欠薪企業(yè)的監(jiān)察，共上門檢查18家，督促其發(fā)放拖欠工資300余萬元。

　　2、開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。

　　指導轄區(qū)企業(yè)開展港區(qū)勞動關(guān)系和諧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)建工作，共有30家企業(yè)申報。

　　3、做好勞動關(guān)系投訴處理。

　　全年共受理勞資糾紛投訴12起，所有投訴均進行了成功調(diào)解。處理了一起老板逃逸事件。

　　4、做好租賃企業(yè)欠薪保證金的收繳工作。20xx年，收取欠薪保證金7家，共35萬元，累計收取46家，共217萬元，已返還9家，34萬元。

　�。ㄎ澹┒啻氩⑴e，促進就業(yè)。

　　1、開展"xx市創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)"創(chuàng)建工作，整合各種資源，濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，培訓215人。20xx年，全鎮(zhèn)新增市場主體752家，累計5235家。新增個體工商戶574個，累計3605個，新增就業(yè)崗位2300個。

　　2、開展各類培訓，提高就業(yè)者素質(zhì)。

　　20xx年共舉辦各類培訓210期，培訓6113人次，其中，農(nóng)村勞動力4181人次，今年實施技能培訓補貼43人，共17900元。

　　3、抓好學歷教育，繼續(xù)辦好鎮(zhèn)電大班。全年畢業(yè)24人，目前在冊學員211人。

　　4、進一步開發(fā)公益性崗位。幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，目前村級開發(fā)公益性崗位155個，鎮(zhèn)級89個。

　　5、積極開展職業(yè)推薦工作。今年各級職業(yè)介紹推薦254人次。雖然今年我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在一定不足。

　　1、便民窗口條件差，信息以及辦事流程不夠透明。

　　2、工作人員業(yè)務熟悉程度有待提高。

　　3、工作臺賬有待完善。

　　4、對村（社區(qū)）協(xié)理員隊伍的指導有待提高。

　　下一步，我們將在前期工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)好經(jīng)驗，充分認識工作中的進步和不足，發(fā)揮優(yōu)勢、補足短板，更好地完成各項工作。

　　1、加大投入，進一步提高鎮(zhèn)勞動和社會保障所工作效率。一是要加大各項資金投入，改善便民服務窗口工作環(huán)境。二是要加大人事投入，完善各項，進一步明確所內(nèi)人員各項職責分工。

　　2、加強學習，進一步提高勞動和社會保障工作人員素質(zhì)。一是要加強自身學習，鎮(zhèn)勞動和社會保障所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分認識，做好上下級之間的協(xié)調(diào)工作。二是要加強對村（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員隊伍的業(yè)務指導。通過業(yè)務培訓，經(jīng)驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障協(xié)理員的業(yè)務能力。

　　3、落實考核，進一步完善勞動保障基層平臺建設。將考核更多的傾向于勞動保障基層平臺建設，尤其是勞動保障管理軟件的應用，及時更新各項數(shù)據(jù)，保障與區(qū)、鎮(zhèn)得信息聯(lián)絡暢通。

　　4、強化宣傳，進一步提高養(yǎng)老保險參保率。以鎮(zhèn)勞動保障所和各村（社區(qū)）勞動保障站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動，將參保的各項好處潛移默化地推向各界群眾，

　　5、加強監(jiān)察，進一步推動企業(yè)簽訂勞動合同，有效維護職工的合法權(quán)益。

勞動工作總結(jié)6

　　今年段堅持“以人為本，安全笫一”的方針，認真落實了集團勞動安全的工作要求，結(jié)合供電、水電合并的實際，從宣傳教育入手，以預防和控制現(xiàn)場職工“兩違”和建立完善勞動安全管理制度為重點，積極開展“勞動安全季”等專項活動，以勞動安全卡控制度建設為保證，以提高員工隊伍整體素質(zhì)為根本，以嚴格監(jiān)督考核為手段，堅持開展勞動安全聯(lián)防互控活動，努力實現(xiàn)了我段今年勞動安全工作有序可控，基本穩(wěn)定。盡管今年我們在勞動安全取得了一些成績，做了一定的工作。但我段勞動安全基礎(chǔ)仍然大量存在，職工的慣性違章違紀仍得不到有效控制，形勢較嚴峻�；仡櫧衲陙淼墓ぷ�，主要有以下幾個方面：

　　一、深入開展安全宣傳教育及反思活動

　　1、根據(jù)集團公司的部署，我段在一季度開展了“勞動安全季”活動，各車間（領(lǐng)工區(qū)）在網(wǎng)工區(qū)內(nèi)的醒目位張貼了大量的橫幅、標語，形成了開展“勞動安全季”專項整治的強大聲勢和濃厚的氛圍，段領(lǐng)導親自下到各個班組組織職工召開反思會11場次，教育職工吸取事故教訓，做到以血為鑒，切實提高廣大職工的安全意識，增強了勞動安全的危機感、責任感、使命感；同時勞資科組織全段員工簽訂《勞動安全保證書》，要求家屬簽字并督促提醒員工在工作和休息中的責任、規(guī)范；并在元月份組織對現(xiàn)場職工進行了勞動安全知識的考試，合格率達100%。進一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，強化勞動安全意識。

　　2、針對今年供電、水電整合的實際情況，勞資科迅速及時制定了《勞動安全事故及事故嚴苗、苗頭責任追究考核規(guī)定》進一步完善了段勞動安全衛(wèi)生體系，落實了勞動安全責任制。

　　3、以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，加大勞動安全宣傳力度。為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，“安全生產(chǎn)月”活動期間，全段管內(nèi)，共張貼橫幅25條，標語135條，各車間（領(lǐng)工區(qū)）都根據(jù)實際，利用標語、板報、征文等形式大力開展勞動安全責任意識教育，切實提高職工隊伍素質(zhì)。

　　二、強化現(xiàn)場作業(yè)過程控制

　　今年以來，按照集團公司的統(tǒng)一布和段領(lǐng)導的要求，為進一步消除勞動安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有效遏制慣性傷害事故的發(fā)生，在全段范圍內(nèi)扎實開展了以“4.7事故大反思”、“三查”為主要內(nèi)容的安全專項整治活動。

　　1、明確整治重點和關(guān)鍵。我們對歷年的勞動安全情況進行了詳細分析，確定了四個勞動安全關(guān)鍵控制點，即：防車輛慣性傷害、防觸電傷害、防汽車交通事故傷害和防蛇咬傷害。嚴格按照“六有”的要求，對關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵設備制定了125條控制措施，認真落實監(jiān)控，確保安全。

　　2、扎實開展專項檢查活動。7月10日至7月18日，我們組織現(xiàn)場技術(shù)員和工班長，對管內(nèi)9個網(wǎng)工區(qū)和8個變電所在勞動安全方面所落實的基礎(chǔ)工作進行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問題和勞動安全隱患共67個。

　　3、加強對問題的整改落實。勞資科針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，建立了問題整改表和勞動安全問題庫，督促各車間（領(lǐng)工區(qū)）落實整改，全年對檢查發(fā)現(xiàn)的152個問題，督促車間（領(lǐng)工區(qū)）137個，考核問題45個。

　　三、加大勞動安全考核力度

　　一是建立健全勞動安全激勵機制。段制定下發(fā)了《關(guān)于加強20xx年勞動安全工作的通知》，將現(xiàn)場作業(yè)中的勞動安全隱患能夠及時予以暴露，便于了勞動安全的管理。

　　二是建立了干部失職追究機制。干部發(fā)生安全管理失職行為，按規(guī)實行失職追究，全年我們對在勞動安全方面存在問題的車間（領(lǐng)工區(qū)）共考核了車間（領(lǐng)工區(qū)）干部共12人次。

　　三是嚴格各類傷害事件的調(diào)查分析，制定有效的防范措施。今年來我段發(fā)生了幾起職工傷害事件，我們分析認為：

　　1、自覺遵守標準化作業(yè)的習慣有待加強。特別是領(lǐng)工區(qū)管理人員和班組工班長首先要加強對規(guī)章和各類管理辦法的學習和理解，杜絕從管理源頭發(fā)生違章行為，同樣也避免因?qū)σ?guī)章的“冷漠”而導致對違章行為的“麻木”。

　　2、個別員工勞動安全意識松懈，對危險缺乏預見性。雖然段以及各級部門一而再，再而三的反復強調(diào)勞動安全的重要意義，但個別人員對勞動安全，特別是自身安全防范意識仍十分松懈。所以致使多名員工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到傷害。

　　3、勞動安全預想工作有待提高（特別是大型的施工）。我們?nèi)粘Ｔ谧鳂I(yè)前的預想工作過多的關(guān)注了對作業(yè)情況的預想，對作業(yè)中可能危及勞動安全的預想非常少，所能采取的有效措施則更少。

　　我們要清醒認識勞動安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對安全生產(chǎn)工作認識不夠、職工的安全技能和自我保護意識亟待提高的問題，一定要堅持“安全笫一，預防為主”的方針，切實加強現(xiàn)場勞動安全控制，確保職工身體健康和生命安全。

勞動工作總結(jié)7

　　半年來，在局黨委領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的指導下，勞動仲裁與勞動監(jiān)察工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關(guān)勞動法律法規(guī)，按照省、市工作部署，穩(wěn)步推進勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動仲裁向標準化建設、向規(guī)范化開展的工作方法，團結(jié)一心，苦干實干，較好地完成了上半年的各項工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、主要工作及業(yè)績

　　（一）勞動監(jiān)察工作扎實有效。20xx年上半年，勞動監(jiān)察局對照市局工作目標并結(jié)合我區(qū)工作實際，扎實開展了各項勞動保障監(jiān)察工作，取得明顯成效。

　　1、為引導區(qū)內(nèi)各用工單位合法用工，保障勞動者的合法權(quán)益，于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項工作的開展，加強了對區(qū)內(nèi)各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監(jiān)督力度。

　　2、按照省、市統(tǒng)一部署，開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�。根�?jù)省、市文件要求，我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場等部門，認真開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印Ｔ?月15日的全省專項行動日，還專門組織相關(guān)成員單位再次對轄區(qū)內(nèi)人力資源市場進行核查、宣傳。完成了全區(qū)3個職業(yè)中介機構(gòu)和10個用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過這次專項檢查行動，加強了對全區(qū)人力資源市場和各工業(yè)園區(qū)企業(yè)依法用工的監(jiān)督管理。

　　3、開展了以勞動合同簽訂情況、農(nóng)民工參保情況等為主要內(nèi)容的“春暖行動”專項檢查。專項行動中，我局創(chuàng)新工作方法，整合勞動保障監(jiān)察力量，組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所深入用人單位開展專項檢查活動。此次行動共檢查用人單位30余戶，糾正了部份用人單位在用工方面的不當之處，也為企業(yè)負責人在依法用工方面上了一堂“普法課”。

　　4、完善了舉報投訴制度，及時處理拖欠農(nóng)民工工資案件。通過公布舉報投訴電話、設立舉報投訴箱、制定限期辦結(jié)制度等方式，對受理的舉報投訴案件做到了“及時調(diào)查處理、件件有回復”。上半年，我局共接到舉報投訴案件42件，立案42件，結(jié)案42件。為農(nóng)民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　5、參與處理突發(fā)事件，做好“保穩(wěn)定”工作。在上級領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮下，參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調(diào)解工作，為事件的成功處置發(fā)揮了應有的作用。

　　（二）勞動仲裁工作規(guī)范有序，步入正軌。在勞動仲裁院的基礎(chǔ)上，我局勞動仲裁工作由弱到強，并力爭創(chuàng)優(yōu)；通過加強作風建設和完善各項制度，我局勞動仲裁工作也規(guī)范有序地發(fā)展。

　　1、加強了仲裁院的隊伍建設和仲裁文化建設。20xx年12月份，仲裁院通過公開招考，選拔錄用了2名具有本科學歷的法律專業(yè)畢業(yè)生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。并且，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經(jīng)驗，也促進了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。為適應不斷涌現(xiàn)的新的勞資糾紛，仲裁院還針對典型案件實行全體仲裁員評議制，在評議中學習，不斷提高仲裁員業(yè)務水平。上半年，仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件，立案19件，結(jié)案8件，參與市局受理的案件審理1件。

　　2、開展了勞動人事爭議處理效能建設和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風大轉(zhuǎn)變”為主題的教育活動�；顒拥拈_展，強化了調(diào)解仲裁隊伍、會議制度、基礎(chǔ)設施等方面的建設工作，確立了重大案件集體討論制度；形成了周會議制度，使仲裁調(diào)解工作開展“事前有計劃、事中有步驟、事后有總結(jié)”。

　　3、仲裁工作規(guī)范化、標準化。上半年，仲裁院制作了一批體現(xiàn)仲裁工作指導思想、工作主題的標語，并對照市局《XX市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務窗口建設標準（試行）》的要求，完善了各開庭注意事項，公開了工作人員信息等，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口。仲裁院嚴格按照《調(diào)解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規(guī)范化建設的文件要求開展仲裁工作，堅持依法辦案、依程序辦案，堅持“以程序的公正保證實體裁決的公正”。歷年以來經(jīng)過仲裁院辦理的仲裁裁決案件，沒有出現(xiàn)被法院撤消的情況。

　　二、存在的問題

　　1、勞動監(jiān)察工作中，法律關(guān)系的不明導致部份案件的處理于法無據(jù)。由于廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個人雇傭關(guān)系。因此，在處理此類案件的投訴時面臨于法無據(jù)的尷尬。

　　2、法律法規(guī)的不完善，尤其是確定勞動關(guān)系、工傷賠付實施辦法等方面的法律空白，導致仲裁業(yè)務中經(jīng)常出現(xiàn)于法無據(jù)等情況。

　　三、下一步工作打算

　　1、繼續(xù)加強勞動政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過宣傳，讓用工方負責人與勞動者了解勞動保障政策，增強勞動者與用人單位的勞動保障法律法規(guī)意識。

　　2、進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，為廣大勞動者維權(quán)提供便利，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，維護勞動者的合法權(quán)益，促進我區(qū)建立和諧的勞動關(guān)系。

　　3、按照《XX市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務窗口建設標準（試行）》的要求，積極做好仲裁院的軟、硬件建設，爭創(chuàng)勞動人事爭議仲裁優(yōu)質(zhì)服務窗口。

　　4、加強與市局及其它兄弟縣市區(qū)仲裁院的學習交流，吸取他們的先進工作經(jīng)驗和工作方法，切實推進勞動人事爭議仲裁工作的規(guī)范化、正規(guī)化建設進程。

勞動工作總結(jié)8

　　社區(qū)勞動保障站在鎮(zhèn)勞動保障所的領(lǐng)導和勞動局的關(guān)心支持下，在20xx年的基礎(chǔ)上更趨完善，效果更顯著，保持了x市勞動保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽。現(xiàn)將工作總結(jié)于下：

　　一、各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況

　　(一)下崗失業(yè)人員總數(shù)：x人，其中x人員x人，黨員x人，已辦優(yōu)惠證x人，已辦就業(yè)失業(yè)證x人。

　　(二)實現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)x人，其中公益性崗位x人，從事個體經(jīng)營的x人，其它x人。

　　(三)退管服務情況：退休人員總數(shù)x人，其中黨員x人。

　　(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源x人，其中失地農(nóng)民x人，已就業(yè)x人，勞務輸出x人。

　　(五)辦理失地農(nóng)民進社保x人，辦理城市居民醫(yī)療保險x人。

　　二、具體工作情況

　　(一)加強了對勞動保障工作的規(guī)劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務。

　　(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規(guī)，積極組織社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區(qū)在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉(zhuǎn)告，有力推進再就業(yè)工作。

　　(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和復印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范。

　　(四)熟悉黨和國家的各種惠民政策，積極為居民辦實事，全年辦理社保援助的x人，靈活就業(yè)人員社保援助x人

　　三、日常工作

　　(一)對下崗失業(yè)就業(yè)人員進行登記聯(lián)系制度，隨時掌握再就業(yè)情況，主動與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作。

　　(二)對社區(qū)內(nèi)的離退人員進行了登記，建立了聯(lián)系卡x個，隨時掌握離退人員的生活動態(tài)，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的'好評。

　　(三)隨時辦理就業(yè)失業(yè)證、為失業(yè)人員落實各種優(yōu)惠政策，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作x人，使他們享受到實惠。

　　(四)積極組織下崗失業(yè)人員參加各類技術(shù)培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺。

　　(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，歡度夕陽美好時光。

　　(七)動員和組織社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境，使社區(qū)在迎接省、市的各種驗收取得了成功。

　　(八)按時報送各種表冊，按時完成鎮(zhèn)勞動保障所交辦的其它工作。

　　四、20xx年的打算

　　(一)努力學習勞動保障工作的有關(guān)政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優(yōu)惠政策。

　　(二)全面掌握社區(qū)下崗職工、失地農(nóng)民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業(yè)培訓和職業(yè)介紹，勞務輸出、做好退管服務。

　　(三)在x招工上，社區(qū)將加大宣傳力度，廣找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動力資源得到充分利用。

　　(四)繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

勞動工作總結(jié)9

　　半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務�，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：

　　一、業(yè)務工作目標

　　（一）做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。

　　（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。

　　作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。

　　（三）嚴把集體合同審查關(guān)。

　　對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。

　　（四）改變服務觀念、增強服務意識，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。

　　今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。

　　（五）完成信息報送任務10期。

　　（六）其他工作。

　　今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。

　　二、共性目標

　　在局班子的領(lǐng)導下，我科全面完成了共性目標。

　　三、存在的問題和下步打算。

　　一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。

　　自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。

　　二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。

　　下步工作打算：

　　一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；

　　二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；

勞動工作總結(jié)10

　　為深入貫徹落實市局下發(fā)的《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》精神要求，進一步規(guī)范我縣企業(yè)用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務工人員的合法權(quán)益，結(jié)合我縣實際，我縣于20xx年7月6日至8月11日，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。專門成立了專項檢查領(lǐng)導小組，小組辦公室設在我局的勞動保障監(jiān)大隊。

　　此次專項行動主要采取主動監(jiān)察的形式進行，各檢查組深入企業(yè)進行檢查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和繳交社會保險解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、專項檢查情況

　　此次專項行動中，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位進行檢查，共檢查用工企業(yè)91戶，其中，建筑業(yè)30戶；制造業(yè)35戶；其它企業(yè)26戶，在檢查中，督促9戶用人單位為354名勞動者補簽了勞動合同。對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，責令限期改正，共發(fā)放限期改正指令書9份，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料400余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達113多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。督促9戶用人單位為職工繳納社會保險費25萬元。目前，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴重違法現(xiàn)象。

　　二、存在問題

　　（一）部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，導致產(chǎn)生勞資糾紛時無依無據(jù)，有損勞動者的合法權(quán)益。

　�。ǘ┎糠钟霉て髽I(yè)缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現(xiàn)工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。

　　（三）部分企業(yè)對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。

　　三、今后工作

　　為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權(quán)益，下一步應該做好以下工作：

　　（一）、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動法律法規(guī)真正落到實處，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。

　　（二）、需進一步嚴格執(zhí)法行為，加強執(zhí)法力度，增強文明執(zhí)法，保證勞動法律法規(guī)的具體實施。

　�。ㄈ�、深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、采礦和其他中小型勞動密集型企業(yè)宣傳勞動用工備案政策，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本縣轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進行全面排查。

　　在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復雜化給勞動監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務的意識要進一步強化；加強全縣全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動工作總結(jié)11

　　在本學期勞動部工作即將結(jié)束之際，回顧一學期來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開領(lǐng)導的指導，離不全體勞動部學生會成員兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣x學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大勞動學生會成員本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這里，請允許我代表本屆勞動部全體成員向關(guān)心和幫助我部健康成長的各級領(lǐng)導，向長期關(guān)心并細心指導我們工作的老師致以崇高的敬意！向為勞動部工作付出辛勤汗水的全體人員及熱情參與勞動部工作的全體同學致以衷心的感謝！當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。

　　1、加強干部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎(chǔ)性工作扎實到位，做好工作計劃。勞動部是一個學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。干部是一個部門的中堅力量，能否堅實、穩(wěn)定地發(fā)展的關(guān)鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對干部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養(yǎng)了廣大干部務實、高效的工作作風，使整個工作環(huán)境呈現(xiàn)出了嚴肅、緊張、團結(jié)、活潑的景象。

　　2、立足本職，聯(lián)合四系，倡導良好校園環(huán)境，滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為發(fā)展提供了廣闊的空間。勞動部的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發(fā)展和時代的變遷，同學們的鑒賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一系列的活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣x學的支持和歡迎。

　　3、帶動和引導廣x學以主人翁的姿態(tài)投入到學校建設和發(fā)展當中學生是學校工作的基礎(chǔ)，要始終把帶動和引導廣x學以主人翁意識作為現(xiàn)實工作的一項重要任務，積極帶動廣x學投入到學校的建設和發(fā)展中去.

　　4、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產(chǎn)生影響。在宣傳方面加大工作力度，充分利用海報等各種載體向同學們宣傳校內(nèi)活動情況，引導廣大學生關(guān)注時事，幫助廣x學樹立正確的世界觀。

　　四、其它：

　　（1）：堅持本職工作。

　�。�2）：配合學校活動及其他部門。

　�。�3）：開展活動。

　　（4）：創(chuàng)新。

　　五、展望未來

　　在學校領(lǐng)導的指導下，落實領(lǐng)導的"提高自身修養(yǎng)、團隊素質(zhì)；傳承吃苦耐勞的精神，統(tǒng)一思想、努力進取。并貫徹落實學院的建設，維護正常的教學、生活秩序和保證學生的健康成長，為使我系有一個“清潔衛(wèi)生，整齊美觀，安全舒適，文明有序”的學習和生活環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的生活習慣和道德行為作風，促進勞動部全面發(fā)展。我部將在新的學期里再爭創(chuàng)輝煌，與大家攜手為把勞動部建設成一流部門而努力奮斗

勞動工作總結(jié)12

　　我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績�，F(xiàn)將半年來的工作開展情況總結(jié)如下：

　　一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效

　�。ㄒ唬﹦趧张嘤栞敵鲞~出了可喜的步伐市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓農(nóng)民8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力5744人，完成年度計劃任務的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市預計可增加勞動者純收入1148.8萬元。

　�。ǘ┓e極搭建勞務輸出平臺為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)�；陀行蚧D(zhuǎn)變。

　�。ㄈ┺r(nóng)民進城務工培訓體系初步形成隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。

　�。ㄋ模﹦趧蛰敵龇绞讲粩喔倪M，服務意識進一步加強為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得注能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務工人員中設立班委，班委設1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸?shù)贸觥⒘舻米?/p>

　　（五）積極培育勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍為改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，一方面加強對原有17家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。

　　二、經(jīng)驗和體會

　　搞好摸底調(diào)查，抓好宣傳發(fā)動為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設《女性天地》欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，并對16-25歲愿意外出務工女性人員565名進行造冊登記。

勞動工作總結(jié)13

　　一、勞動實踐基地的建立

　　過去，曾有一種說法：萬般皆下品，唯有讀書高。這是對讀書人的特別嘉獎和最高榮譽，于是一直來千軍萬馬過獨木橋，近年來由于孩子漸少，家長們對孩子愈加寵愛，新的“四體不勤五谷不分飯來張口衣來伸手”人群應運而生，為此，我們應該以民族利益為重，從點滴開始，從現(xiàn)在開始，從我開始，教育好孩子們的思想，鍛煉好各種勞動技能和精神，培養(yǎng)優(yōu)秀的民族素質(zhì)，提升民族的品位。

　　同時為了讓新課程全面實施，為了讓學生能夠吃上放心菜，讓學生的營養(yǎng)工程更好地落實。我校在領(lǐng)導的關(guān)心下，把校園地作為勞動實踐基地，逐步將學農(nóng)實踐基地工作引向規(guī)范化建設。

　　二、指導思想及理論支撐。

　　我校的勞動實踐基地是在新課程理念的統(tǒng)領(lǐng)下，采用科學發(fā)展觀指導整體工作。我們認為學生的素質(zhì)不僅是基礎(chǔ)文化素質(zhì)，而且還應包括各種體力、能力和知識面，只有全面地觀點去進行教育教學行為，才會讓學生形成堅韌不拔、吃苦耐勞、樂觀向上、勝不驕敗不餒的精神風貌，才會形成客觀看世界主觀去努力的良好人格。學生的知識與技能除了認真學習書面教材以外，更需要課外的社會資源的大量補充，才能有機地結(jié)合社會理解課文，理解社會，形成能力，造就人才。

　　同時運用馬克思主義政治經(jīng)濟學原理，將學生的營養(yǎng)工程進行開發(fā)，將有限的資金用于擴大再生產(chǎn)，讓學生多次感受黨的溫暖。我們每周安排魚、肉、蛋之類的必需的、多營養(yǎng)進行營養(yǎng)餐補助以外，用少量的錢購買菜籽進行種植。通過師生的種植，生產(chǎn)出大批的新鮮蔬菜，供應學生，讓學生吃上新鮮菜、放心菜，再次受惠，再次感受“營養(yǎng)餐”的陽光，真正讓學生享受到高蛋白、維生素、葉綠素等多種營養(yǎng)的綜合利用和吸收，更有利于學生的健康成長。

　　三、組織管理及實施。

　　為了更好地領(lǐng)導開展學校勞動實踐活動，開發(fā)課程資源，讓學生有全面發(fā)展的機會，學校組織成立了以校長為組長的勞動實踐基地領(lǐng)導小組，統(tǒng)領(lǐng)基地建設工作。黨員干部帶頭做，老師學生一起干，全員參與，分工合作，老教師教新教師，老師教學生，學生教學生，互幫互學，教學相長，營造勞動實踐氛圍，讓大家在同一片藍天下共同成長。

　　四、收獲和成果。

　　辛勤的汗水澆灌出豐收的喜悅。我們通過勞動在物質(zhì)有了收獲。

　　去年貝母收入1587.3元，全部用于學生的營養(yǎng)工程，估計本學期收入青菜1000斤，馬鈴薯1000斤�；旧夏軡M足師生今后的蔬菜供應需求。

　　物質(zhì)上的收獲固然可喜，更主要的是在精神上有了豐碩的成果：

　　（1）鍛煉了師生的勞動實踐能力。

　�。�2）消除了勞動可恥觀念，怕勞動、羞于農(nóng)作、怕臟怕臭的資產(chǎn)階級情調(diào)煙消云散。

　　（3）領(lǐng)悟到生活的真諦。干活中的偉大，勞動中的成果，辛勤的汗水可以換取豐收的喜悅，吃得苦中苦，方為人上人，有利于學生今后一生旅途中迎難而上、刻苦耐勞精神的發(fā)揮。

　　（4）擴大課程資源，拓寬學生的科學知識視野，免戴“五體不勤，五谷不分”的高帽。大自然的課堂，讓學生不再是魯迅先生描述的生活在封閉的環(huán)境中只知四角天空里的“少爺”，而是各種能力得到發(fā)展，各種實踐得心應手，知事甚多的“少年閏土”。

　　（5）快樂生活，享受生活。農(nóng)活雖然辛苦，但是勞動的過程卻是愉悅的，特別是除去雜草，保護莊稼，看著勞動成果茁壯成長，使師生有了“學習如禾如苗，懶惰如蒿如草”的人生感悟，更加珍惜勞動成果，更覺生活快樂。

　　（6）為新型的人才打下思想基礎(chǔ)。現(xiàn)代化需要知識，更需要有創(chuàng)新思想的人才，通過繼續(xù)的勞動實踐活動，會將全面發(fā)展的科學發(fā)展觀發(fā)揮地更加瀟灑自如。

勞動工作總結(jié)14

　　20xx。在本學期的勞動教學活動中，孩子們逐漸懂得了去珍惜他人與自己的勞動成果，體會到了勞動成果的來之不易，從而能發(fā)自內(nèi)心尊重勞動者。

　　在教學中設計開放性的問題，引導學生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探索，對原有的制作方法進行改革和創(chuàng)新，是發(fā)展學生發(fā)散思維的有效途徑。

　　創(chuàng)造能力和實踐能力的培養(yǎng)。在勞動的過程中，既要讓學生學習勞動的基本知識，又要進行實踐操作，把兩者結(jié)合起來，并在這些過程中逐步培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。培養(yǎng)"開拓型"的勞動人才，教會學生探求知識、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)學生具有時代性的創(chuàng)新意識。不斷激發(fā)學生愛好，啟動學生情緒，使學生在各個環(huán)節(jié)中都能全身心的投入。努力讓學生全面掌握每項勞動技能、技巧。

　　蘇霍姆林斯基說過："在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者。在兒童的精神世界里這種需要特別強烈。"每個學生總是希望自己成功，總是能得到老師的贊賞，可見，讓學生在勞動實踐操作中體驗成功的快樂是非常重要的。

　　教師盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發(fā)學生內(nèi)在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。

　　例如，在勞動課上，不管學生最后的作品做的怎樣，教師總是能肯定學生的作品，總是能肯定學生為作品付出的一切勞動。教師還應當眾表揚一些成績平平的學生，他將終生受益。英國教育學家斯賓基說過："求知如果能給學生帶來精神上的滿足快樂，及時無人督促，也能自學不輟。"

　　勞動的目標不僅僅是培養(yǎng)學生的勞動技能，更重要的是在勞動中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的源頭，"是一個民族進步的靈魂。"勞動教育與其他學科一樣，都擔負看傳授知識、培養(yǎng)技能和發(fā)展能力的任務。但它有獨持的要求，就是學生必須學習有關(guān)的生活和生產(chǎn)勞動的知識、技術(shù)原理和在智力、能力諸方面培養(yǎng)學生觀察力、注意力、想象力和思維力，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)學生的創(chuàng)造意識。總結(jié)一年的工作，我堅信，只要勞技教師意識到學生具有創(chuàng)造潛能，不斷激發(fā)學生的創(chuàng)造欲望，堅持"教、學、做合一"，積極創(chuàng)造條件，勞動教學將使無數(shù)學生創(chuàng)造力迸發(fā)出艷麗的火花，而且常開不敗。