職稱評審工作報告

時間：2024-11-09 16:05:58 工作報告

職稱評審工作報告范文

　　在不斷進步的時代，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類的報告具有不同的用途。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的職稱評審工作報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

職稱評審工作報告范文

　　職稱評審工作報告范文篇1

　　（一）處罰種類：通報批評、警告、罰款

　　（二）法律依據：

　　1.《中華人民共和國審計法》第四十三條：被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。

　　2.《中華人民共和國審計法實施條例》第四十九條：被審計單位違反審計法的規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，按照下列規定追究責任：

　　（一）對被審計單位處以5萬元以下的罰款。

　　（二）對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關認為應當給予行政處分或者紀律處分的，向有關部門、單位提出給予行政處分或者紀律處分的建議。

　　（三）構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（四）法律責任：

　　1.《中華人民共和國審計法》第五十二條：審計人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守或者泄露所知悉的國家秘密、商業秘密的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　2.《中華人民共和國審計法實施條例》第五十五條：審計人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

　　二、被審計單位違反國家規定的財務收支行為

　　（一）處罰種類：通報批評、警告、罰款

　　（二）法律依據：

　　1.《中華人民共和國審計法》第四十六條：對被審計單位違反國家規定的財務收支行為，審計機關、人民政府或者有關主管部門在法定職權范圍內，依照法律、行政法規的規定，區別情況采取前條規定的處理措施，并可以依法給予處罰。

　　2. 《中華人民共和國審計法實施條例》第五十三條：對被審計單位違反國家規定的財務收支行為，由審計機關在法定職權范圍內責令改正，給予警告，通報批評，依照本條例第五十二條規定對違法取得的資產作出處理；有違法所得的，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處以5萬元以下的罰款。對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關認為應當給予行政處分或者紀律處分的，向有關部門、單位提出給予行政處分或者紀律處分的建議。

　　法律、行政法規對被審計單位違反國家規定的財務收支行為另有處理、處罰規定的，從其規定。

　　（三）法律責任：

　　1.《中華人民共和國審計法》第五十二條

　　2.《中華人民共和國審計法實施條例》第五十五條

　　三、財政收入執收單位及其工作人員違反規定設立財政收入項目

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　《財政違法行為處罰處分條例》第三條：財政收入執收單位及其工作人員有下列違反國家財政收入管理規定的行為之一的，責令改正，補收應當收取的財政收入，限期退還違法所得。對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分：

　　（一）違反規定設立財政收入項目；

　　（二）違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標準、對象和期限；

　　（三）對已明令取消、暫停執行或者降低標準的財政收入項目，仍然依照原定項目、標準征收或者變換名稱征收；

　　（四）緩收、不收財政收入；

　　（五）擅自將預算收入轉為預算外收入；

　　（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。

　　1 （三）法律責任：

　　《財政違法行為處罰處分條例》第二十八條：財政部門、審計機關、監察機關的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　四、財政收入執收單位及其工作人員違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標準、對象和期限

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）違反規定設立財政收入項目；

　　（二）違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標準、對象和期限；

　　（三）對已明令取消、暫停執行或者降低標準的財政收入項目，仍然依照原定項目、標準征收或者變換名稱征收；

　　（四）緩收、不收財政收入；

　　（五）擅自將預算收入轉為預算外收入；

　　（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　1 2 《財政違法行為處罰處分條例》第二十八條：財政部門、審計機關、監察機關的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　五、財政收入執收單位及其工作人員對已明令取消、暫停執行或者降低標準的財政收入項目，仍然依照原定項目、標準征收或者變換名稱征收

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）違反規定設立財政收入項目；

　　（二）違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標準、對象和期限；

　　（三）對已明令取消、暫停執行或者降低標準的財政收入項目，仍然依照原定項目、標準征收或者變換名稱征收；

　　（四）緩收、不收財政收入；

　　（五）擅自將預算收入轉為預算外收入；

　　（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）違反規定設立財政收入項目；

　　（二）違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標準、對象和期限；

　　（三）對已明令取消、暫停執行或者降低標準的`財政收入項目，仍然依照原定項目、標準征收或者變換名稱征收；

　　（四）緩收、不收財政收入；

　　（五）擅自將預算收入轉為預算外收入。

　　（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　七、財政收入執收單位及其工作人員擅自將預算收入轉為預算外收入

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　八、財政收入執行單位及其工作人員隱瞞應當上繳的財政收入

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）隱瞞應當上繳的財政收入；

　　（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；

　　（三）坐支應當上繳的財政收入；

　　（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；

　　（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

　　（三）法律責任：

　　九、財政收入執收單位及其工作人員滯留、截留、挪用應當上繳的財政

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）隱瞞應當上繳的財政收入；

　　（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；

　　（三）坐支應當上繳的財政收入；

　　（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；

　　（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國預算法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　6 《財政違法行為處罰處分條例》第二十八條：財政部門、審計機關、監察機關的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　十、財政收入執收單位及其工作人員坐支應當上繳的財政收入

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　《財政違法行為處罰處分條例》第四條：財政收入執收單位及其工作人員有下列違反國家財政收入上繳規定的行為之一的，責令改正，調整有關會計賬目，收繳應當上繳的財政收入，限期退還違法所得。對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）隱瞞應當上繳的財政收入；（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；（三）坐支應當上繳的財政收入；（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國預算法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　6 7 （一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）隱瞞應當上繳的財政收入；

　　（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；

　　（三）坐支應當上繳的財政收入；

　　（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；

　　（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國預算法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　十二、財政收入執收單位及其工作人員違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金

　　6 7 8 （二）法律依據：

　　（一）隱瞞應當上繳的財政收入；

　　（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；

　　（三）坐支應當上繳的財政收入；

　　（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；

　　（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

　　《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國預算法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

　　（三）法律責任：

　　十三、財政部門、國庫機構及其工作人員延期、占壓應當上解的財政收入

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　6 7 8 9 《財政違法行為處罰處分條例》第五條：財政部門、國庫機構及其工作人員有下列違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為之一的，責令改正，限期退還違法所得。對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

　　（一）延解、占壓應當上解的財政收入；

　　（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；

　　（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；

　　（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為

　　（三）法律責任：

　　十四、財政部門、國庫機構及其工作人員不依照預算或者用款計劃核撥財政資金

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　《財政違法行為處罰處分條例》第五條：財政部門、國庫機構及其工作人員有下列違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為之一的，責令改正，限期退還違法所得。對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

　　（一）延解、占壓應當上解的財政收入；

　　（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；

　　（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；

　　（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為

　　十五、財政部門、國庫機構及其工作人員違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）延解、占壓應當上解的財政收入；

　　（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；

　　（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；

　　（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為

　　（三）法律責任：

　　6 7 8 9 10 11 12 13 14 十六、財政部門、國庫機構及其工作人員將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算。

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）延解、占壓應當上解的財政收入；

　　（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；

　　（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；

　　（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為

　　（三）法律責任：

　　十七、財政部門、國庫機構及其工作人員擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金

　　（一）處罰種類：通報批評、警告

　　（二）法律依據：

　　（一）延解、占壓應當上解的財政收入；

　　（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；

　　（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；

　　（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；

　　（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為

　　職稱評審工作報告范文篇2

　　為更好地落實政務公開措施，公平、公開、公正地選拔高級會計人才，進一步規范高級會計師材料申報、評審工作，接受社會公眾監督，根據省工作領導小組“關于印發《xx省專業技術資格辦法（試行）》的通知”（x職稱[20xx]2號）精神，結合會計業務工作特點，制定xx省高級會計師材料申報評審工作程序。

　　從20xx年度起，我省轄區內（xx市除外）從事會計或會計相關專業人員按本程序申報評審高級會計師材料。

　　一、申報程序

　　1、擬申報人應自行對照《xx省會計專業高級會計師資格條件》（以下簡稱《條件》），基本符合規定要求的，可以向本單位人事（或職稱）部門提出申請，并提供相關證明資料；

　　2、各單位人事（或職稱）部門接到申請后，應對照《條件》對申報者的基本情況進行初步審核，并按本單位申報職稱評定的工作程序決定是否同意推薦；

　　3、將同意推薦的申報人的學歷、資歷、專業工齡、取得會計師或會計相關中級職稱的時間、取得中級職稱以來主要業績及撰寫的專業文章、論文、職稱計算機考核有效證明情況等在本單位顯著位置公示不少于5個工作日；

　　4、公示無疑義的申報人員按照要求提供下列申報材料：

　　（1）《xx省專業技術資格評審申報表》一式3份；

　　（2）《xx省申報高級會計師任職資格人員情況簡介表》一式20份；

　　（3）《申報高級會計師任職資格初審登記表》1份；

　　（4）免冠大一寸近期正面相片一張；

　　以上材料不需要裝訂。對于上述（1）至（3）項表格請認真如實填寫，并按照表上要求簽字和加蓋相應部門公章，未簽字或蓋章的無效。

　　（5）會計從業資格、學歷、會計師或會計相關中級職稱證書、年度考核、繼續教育、職稱計算機考核等有效證明材料；

　　（6）取得會計師或會計相關中級職稱以來專業技術工作業績總結報告（本人簽名，單位人事和財務部門共同鑒定并蓋章）；

　　（7）取得會計師或會計相關中級職稱以來的獲獎情況、證明專業工作能力和業績成果的有關材料、財會管理或應用方面的研究成果以及推廣情況；

　　（8）取得會計師或會計相關中級職稱以來撰寫的具有代表性的`本專業論文、論著或譯著；

　　（5）至（8）項除論文、論著等需要提供原件外，其余可提供復印件，復印件應由本單位人事（或職稱）部門核實蓋章并由核實人簽字；各市申報的材料，其中會計從業資格、會計師或會計相關中級職稱證書、高級會計師考試證書、繼續教育證明復印件還應有財政部門核實人簽字；

　　將上述材料按順序裝訂成冊，并編寫《送評材料目錄》編上頁碼，并將（1）至（4）項材料一并裝入檔案盒（檔案盒封面格式見附件5）。

　　省級主管部門或市人事局職稱辦（無主管部門的省級單位由本單位人事或職稱部門或人事機構）在對本部門或本地區申報高級會計師材料審核其手續齊備后開具委托評審函，連同申報人員公示情況說明，在規定的申報時間內一并送我廳會計處；

　　對外省或部屬等非本省轄區內單位會計人員需要我省會計專業高評委代評高級會計師職稱的，應向省人事廳職稱辦辦妥有關委托手續后，我廳才能受理。

　　我廳對收到的申報材料進行整理并報省職稱辦進行審查，對符合申報條件的申報人的單位和姓名在網上進行公示，公示時間為七個工作日。

　　二、評審程序

　　公示結束，對無疑義的申報材料轉入評審階段。

　　1、向省職稱辦報送《評審委員會活動申報表》和《專業技術資格評審委員會審批表》

　　2、根據申報數量和評審對象情況，在省職稱辦的監督下，按規定從高級會計師評審專家庫中隨機抽取適量的專家組成專業評議小組和執行評審委員會。

　　評議小組對申報對象的業績、成果及其他材料進行評議，形成初評意見，提交評審委員會會議審定。評審委員會按照國家和省有關職稱政策，對照《條件》對評審材料和評議小組意見進行審議。對于申報者有成果共用發生爭議或申報材料與實際工作有出入、論文雷同等評委會會議認為需要進一步核實的，申報者應積極配合評審組織部門作出的安排，接受答辯、電話答辯或提供單位證明等。在此基礎上，評審委員會進行無記名投票表決，贊成票超過出席會議的執行委員三分之二（不包括三分之二）的為通過。

　　3、評審會議結束后，將評審情況、通過評審人員花名冊及電子材料報送省職稱辦，同時將通過評審人員的單位和姓名在網上公示，公示時間為七個工作日。

　　三、評審結果公布及材料退回程序

　　1、根據省職稱辦公布的評審結果（以省人事廳發文為準），及時辦妥各項后續工作；

　　2、公告省人事廳公布結果；

　　職稱評審工作報告范文篇3

　　述職報告是干部向上級或群眾陳述自己履行職責情況的文字材料。它是上級機關、領導全面了解考察干部和群眾評議干部的主要依據。寫好述職報告，不僅有利于被考核者進一步明確職責、總結經驗、吸取教訓、提高素質、改進工作，還有利于增強本單位民主監督的良好風氣。

　　一、合理安排述職報告的結構

　　述職報告的結構通常包括四個方面。

　　(一)標題。標題常用的有三種。一是文稱式。直接以文體名稱作為標題。如“我的述職報告”或“述職報告”。二是公文式。如《20xx年至20xx年任xx處長期間的述職報告》。三是文章式。這類標題常用主標題點明述職報告的主題，以副標題補充說明作者、文體等。如《以科學發展觀為指導開創審計工作新局面--我的述職報告》。

　　(二)稱呼。向什么人述職就怎么稱呼。如“尊敬的各位領導和同志們”、“尊敬的各位領導”。

　　(三)正文。述職報告的正文一般分為引言、主體、結尾三部分。引言主要概述什么時間任什么職務，崗位職責，目標要求。主體部分主要寫工作實績，存在問題和努力方向。結尾部分主要表明本人的愿望和態度。要從優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級對自己作出恰當評價，請領導和同志們嚴格審查評議、批評幫助并表示謝意。然后以“以上報告，請審示”或“特此報告，請審查”結束。

　　(四)落款。述職人職務+姓名。如“審計廳xx處xxx”。空兩行注明述職時間。

　　二、述職報告主要寫些什么

　　述職報告主要圍繞自己的工作職責或一個時期內的德、能、勤、績加以綜合概括，進行自我評估和總結。寫作時，必須做到“五個寫清”。

　　一要寫清擔負職責。寫清自己擔負或分管的工作。如“xx處審計工作”、“機關黨建工作”、“組織人事工作”等，其職責要求是什么，作一簡述。

　　二要寫清工作績效。要具體詳細地寫自己在任職期間開展了哪些大項工作，組織了哪些活動，取得了哪些成果，有哪些社會和經濟效益，群眾反映如何等。這一部分要盡量用事實說話，并做定性定量分析。

　　三要寫清經驗做法。要客觀真實地反映自己之所以完成了工作，取得了成績，主要的做法和體會是什么。

　　四要寫清存在問題。要實事求是地查找自己在工作、學習和生活中存在的一些帶有根本性和實質性的缺點和不足，不能避重就輕，浮光掠影。

　　五要寫清努力方向。寫清楚自己若繼續從事這項工作，今后有什么打算，措施是什么，將要達到什么目標。

　　三、寫述職報告應堅持的幾項原則

　　一要實事求是。當眾述職，在某種程度上來說是為了看一個人能否正確對待工作、對待自己、對待群眾。長期在一個單位工作，自己怎么樣，領導和同事是最清楚的。所以在反映工作績效時要注意用事實說話，講真話、實話、心里話，不能為了顧面子和獲取領導的好感，對自己的優點和成績大肆渲染，夸大其辭，自吹自擂；對工作中存在的`不足和問題有意回避。這樣只能失去同志對你的信任，也會放過自己的缺點和錯誤，為今后的改進提高留下隱患。特別是在領導的指導下與其他同事一起完成的工作，要一是一，二是二，不能功勞和成績都是自己的。

　　職稱評審工作報告范文篇4

　　第一條為深入貫徹落實科學發展觀，實施“以質取勝”戰略，引導和激勵企業建立和實施卓越績效模式，提高產品和服務的質量，根據《中華人民共和國產品質量法》、國務院《質量振興綱要（1996-20xx年）》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱“市長質量獎”是金華市人民政府設立的最高質量工作榮譽，主要授予金華市轄區內實施卓越績效管理模式取得顯著社會經濟效益并依據本辦法評審的工業（包括農產品加工業）和服務業企業。

　　第三條市長質量獎評審工作，堅持企業自愿申請，遵循科學、公開、公平、公正原則，好中擇優、寧缺毋濫。

　　第四條市長質量獎每年評審一次，每次獲獎的企業數量不超過10家。

　　第二章組織機構及其職責

　　第五條市政府成立市長質量獎評審委員會（以下簡稱“評委會”），由市有關部門、大專院校、行業協會的企業管理專家和質量管理專家組成。主要職責是：

　　（一）審批市長質量獎評審細則；

　　（二）擬定獲獎企業名單；

　　（三）研究決定其它評審有關事項。

　　第六條評委會下設辦公室（設在市質量技監局，以下簡稱“評委辦”），負責評委會的日常工作。主要職責是：

　　（一）擬訂市長質量獎評審細則；

　　（二）受理企業“市長質量獎”的申報；

　　（三）組建行業評審組并監督評審人員的履職情況；

　　（四）組織對申報企業進行審查并提交結果；

　　（五）負責對獲得“市長質量獎”企業的跟蹤、管理；

　　（六）承擔評委會交辦的其它日常工作。

　　第三章申報條件

　　第七條在金華市行政區域內具有獨立法人營業執照的工業（包括農產品加工業）和服務業企業，同時具備下列條件的'均可申請：

　　（一）合法經營五年以上，并符合國家產業政策；

　　（二）實施卓越績效模式，管理體系健全；

　　（三）具有良好的經濟和社會效益，經營規模、利稅、總資產貢獻率居市內同行前列，售后服務體系健全，消費者滿意度高；

　　（四）具有良好的信譽和社會責任。

　　第八條凡有下列情況之一者，不得申請市長質量獎；

　　（一）近三年內，縣級（含）以上質量抽查不合格或發生質量事故、索賠事件的企業；

　　（二）近三年內有因違反國家法律、法規行為，被相關行政管理部門實施行政處罰的企業；

　　（三）企業未取得相應許可證照。

　　第四章評審標準

　　第九條市長質量獎評審標準采用GB／T19580-x《卓越績效評價準則》和GB／Z19579-x《卓越績效評價準則實施指南》，評審內容包括領導、戰略、顧客與市場、資源、過程管理、測量、分析與改進、經營結果等七個部分，總分為1000分。

　　第十條獲得市長質量獎的企業總評分不得低于600分。如當年參評企業總評分均未達到600分的，該獎項空缺。

　　第五章評審程序

　　第十一條申報。企業向評委辦申報；工業（包括農產品加工業）企業須經當地縣（市、區）質量技監部門審核并簽署意見，服務業企業須經市級行業主管部門審核并簽署意見。

　　第十二條審查。

　　（一）資格審查。評委辦依據申報條件和要求，對申報企業進行資格評審，確定符合申報條件的企業名單。

　　（二）材料審查。評委辦對符合申報條件的企業材料進行審查并形成書面審查報告。

　　（三）現場審查。評委辦組織評審組按照評審標準和評審細則，組織評審組對資料審查合格的企業進行現場審查并形成現場審查報告。

　　第十三條評定。

　　（一）綜合評價。評委辦對書面審查報告、現場審查報告進行分析匯總后，形成綜合評價報告，提出市長質量獎審議候選名單報評委會。

　　（二）審議公示。評委會根據評委辦的綜合評價報告，審議擬訂獲獎企業名單，同時通過新聞媒體向社會公示。

　　（三）批準公布。公示期滿后，報市人民政府批準并公布。

　　第六章表彰獎勵

　　第十四條獲得市長質量獎的企業，由市政府予以表彰和獎勵，并頒發市長質量獎獎牌、證書和獎金。

　　第十五條獲市長質量獎的企業每家獎勵10萬元。獎勵資金和評審工作經費列入當年市財政預算。

　　第七章監督與管理

　　第十六條市長質量獎有效期為3年。有效期滿，企業可申請延續。在有效期內，企業可按規定使用市長質量獎稱號，同時須注明獲得市長質量獎的年份。

　　第十七條凡發現有下列行為之一者，由質量技監部門依據有關法律法規予以處罰：

　　（一）未獲得市長質量獎榮譽稱號的企業，冒用市長質量獎稱號或字樣的；

　　（二）超過有效期未申請延續或申請延續未通過，繼續使用市長質量獎稱號或字樣的。

　　第十八條凡發現有下列情形之一的，由評委會查實后報請市政府批準，取消其市長質量獎榮譽稱號，收回獎牌、證書和獎金，并通報批評，三年內不得申報市長質量獎：

　　（一）采取不正當手段獲取市長質量獎稱號的；

　　（二）市級以上產品質量抽查不合格、質量管理水平嚴重下降或發生過重大質量事故的，經整改仍達不到要求的；

　　（三）發生重大安全、環保事故的；

　　（四）經濟效益下滑，連續兩年出現虧損的；

　　（五）現場復審不合格，逾期不改正的。

　　第十九條獲得市長質量獎的企業有義務宣傳、交流其質量管理先進經驗，并在每年3月底前向評委辦書面報告上年實施卓越績效模式的情況。評委辦對獲獎企業進行跟蹤檢查，確保獲獎企業持續改進，不斷追求卓越。

　　第二十條評委辦組織評審組按照評審標準和評審細則，每年對獲得“市長質量獎”的企業進行現場復審。

　　第二十一條市長質量獎評審的有關部門及其工作人員要公正廉潔，嚴禁，嚴格保守申報企業的商業和技術秘密，保護知識產權。對違反規定的，按有關法律、法規嚴肅查處。

　　職稱評審工作報告范文篇5

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村，按照“書記抓、抓書記”的要求，進一步加強村黨支部書記的監督管理，激發村黨支部書記干事創業熱情，增強做好本職工作的使命感和責任感，努力培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進新形勢下農村改革發展穩定提供堅強的組織保證和人才支持。

　　二、規范選任程序，加強對村黨支部書記選拔任用的監督

　　1、拓寬選任渠道。

　　(1)充分挖掘本村優秀人才。主要從本村優秀現任村干部、致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉的優秀農民黨員中選拔村黨支部書記。加大措施，不斷提高村黨支部書記與村委會主任“一人兼”的比例。

　　(2)有效整合社會人才。鼓勵優秀民營企業經營管理人員，機關和企事業單位退居二線、提前離崗或退休干部職工中的黨員回原籍擔任村黨支部書記。加大從回村高校畢業生黨員特別是選聘到村任職的高校畢業生黨員中選任村黨支部書記的力度。

　　(3)選派機關干部到村任職。本村暫時沒有合適人選的，從機關選派懂經營、會管理、善于做農村工作的黨員干部到村任黨支部書記。

　　(4)探索村黨支部書記跨村任職。采用強村帶弱村、大村帶小村、強企帶村等辦法建立聯合黨支部，從中擇優選拔村黨支部書記。

　　2、改進街道黨工委委派方式。村黨支部屆中調整，實行“兩推一選”的辦法委派村黨支部書記。街道黨工委將對擬委派黨支部書記人選的德才素質和現實表現情況進行全面深入考察，并征求所委派村黨員、群眾的意見。探討推行“三推直選”方式，即通過黨員推薦、群眾推薦和上級黨組織推薦，黨員大會投票直接選舉的方式產生村黨支部書記、副書記、委員。對確無合適人選的村莊，可本著就地、就近原則，由街道黨工委面向社會統一組織公開選拔。

　　3、建立不合格村黨支部書記調整制度。建立經常性發現、調整、處置不合格村黨支部書記的工作機制。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，及時批評教育，促其整改；對崗位目標任務完成情況差、作風不好、黨員群眾反映強烈，非受家庭、家族和宗教等原因影響、黨員群眾民主評議滿意率低于2/3的，或連續兩年未完成年度目標的，要按有關規定及時調整，對暫不需要調整的村黨支部書記，由街道黨工委實行誡勉；對、違法違紀的，給予嚴肅處理。

　　三、完善考核機制，加強對村黨支部書記履職行為的監督

　　4、建立公開承諾制度。每年年初，根據街道黨工委的工作安排，結合本村實際，圍繞履行工作職責、解決熱點難點問題、為群眾辦實事等方面，提出年度工作目標，填寫《20xx年度村黨支部書記承諾書》經黨員大會和村民會議(或村民代表會議)討論通過報街道黨工委批準后，公開向黨員和村民承諾，并進行公示，接受群眾監督。

　　5、建立述職評議制度。村黨支部書記要圍繞年度工作目標，就職責范圍內的事項及有關工作進展和完成情況，向村全體黨員和村民代表進行述職，并接受上級黨組織的'評議。向全體黨員和村民代表述職，一般結合黨員冬訓進行。

　　述職評議滿分為100分，按街道黨工委評議占60分，村莊評議占40分，兩項相加再濃縮為10分，即為該支部書記述職評議得分。該項得分列入村莊目標責任制考核。

　　6、建立績效考核制度。堅持客觀公正、注重實績和定性與定量相結合原則，由街道黨工委每年組織對村黨支部書記崗位目標責任制履行情況進行考核，并結合評議結果確定考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核前22名的村莊，支部書記確定為“優秀”等次；年度考核23-55名的村莊，支部書記確定為“稱職”等次；年度考核后兩名的村莊，支部書記確定為“基本稱職”等次；連續兩年年度考核后2名的村莊，支部書記確定為“不稱職”等次；考核結果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優、推薦社會職務等的重要依據。對考核不稱職的，及時進行調整，調整村黨支部書記崗位的同時取消相應待遇。

　　7、建立村黨支部書記入戶走訪和民情日記制度。村黨支部書記要深入農戶走訪調查，定期聽取群眾意見和建議，每年走訪戶數一般不少于本村戶數的2/3。并要詳細記錄入戶走訪、為村民辦實事、解決實際問題的情況，并作為考核的依據。

　　四、嚴格管理措施，加強對村黨支部書記的組織監督

　　8、建立重大事項報告制度和報告工作制度。街道黨工委將定期與村黨支部書記進行談話，及時掌握村黨支部書記的思想工作情況。村黨支部書記本人或配偶、子女買房建房，婚喪喜慶事宜辦理，經商辦企業等情況，應于事前一周之內報告街道黨工委；村黨支部書記外出的，要提前2天報告街道黨工委。村黨支部書記圍繞任期目標和年度目標，就職責范圍內的事項及有關工作進展和完成情況，至少每季度向街道黨工委和全體黨員及村民代表分別報告一次。重大問題、重大事項隨時報告。對不及時報告、不如實報告的，街道黨工委將視情節輕重，給予批評教育、限期改正。

　　9、推行經濟責任審計制度。村黨支部書記任職期間，街道黨工委將對其進行至少一次任職審計；任期屆滿或其他原因不再任職時，進行離任審計。審計內容一般包括：集體資產的管理使用、財務預決算、財務收支、生產經營和建設項目的發包管理、村集體的債權債務、上級劃撥或接受社會捐贈的資金、物資使用等情況，以及群眾要求審計的其他事項。對工程建設項目、土地征用、公益事業開支等重大村級經濟事項，及時組織審計。審計結果要向群眾張榜公示，接受監督。

　　10、建立村黨支部書記誡勉制度。對村黨支部書記有下列情況之一的，由街道黨工委集體研究，給予為期三個月的誡勉：

　　(1)貫徹落實黨在農村的有關政策不力，對工作造成嚴重影響的；

　　(2)對本職工作態度消極，任務完成較差的；

　　(3)對群眾反映強烈的問題，能夠解決而久拖不決，造成群眾集體上訪的；

　　(4)在班子中鬧不團結影響工作正常開展的；

　　(5)不能嚴格要求自己，或作風簡單粗暴造成惡劣影響，或的；

　　(6)街道黨工委或村黨員群眾評議“不稱職”票超過三分之一的。

　　出現上述情況之一的，街道黨工委將指派專人進行談話，并送達誡勉通知書，受誡勉的村黨支部書記要在5日內寫出整改計劃，制定整改措施，書面報街道黨工委。誡勉期滿后，街道黨工委對其進行考察，問題改正的，解除誡勉；問題未改正的，責令辭職。

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