讀《你的工資從哪里來》有感700字
作為××公司員工，個人的工資收入和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資待遇的惟一來源。
××合資以來，公司三年發展戰略目標，正是企業發展與調整的初級階段，股東的利益應放在首位，為公司賺錢是每個員工義不容辭的責任。公司必須在市場殘酷的競爭是求得生存，天上不會掉餡餅、國家、政府也不會撥款，我們的工資從哪里來?
我們的工資從公司的利潤中來。公司一但制定出全年工作目標，就必須靠每個部門、每個崗位、每位員工的辛勤勞動來實現，賺錢的崗位為公司多賺錢，不直接與客打交道的崗位也能通過節能降耗，降低成本為公司賺錢，還有一些崗位通過維護公司利益來實現。
我們是水手崗位，現在擔負囤船、危化品作業線安全管理配合作業的`任務。把囤船的安全工作做好，把危化品作業的安全管理工作做好，確保安全責任事故為零，就體現出了為公司賺錢，從而獲得我們的工資待遇。
我們的工資從工作業績中來。體現工作業績講究做事的效率和效益，做事的能力強弱在日常工作中能夠表現出來，現在的勞動講究結果，講“功勞”不講“苦勞”，講“巧干”不講“蠻干”，講“效率”不講“出勤率”，工作效率上去了，工作業績也就出來了。
我們的工資從職業精神中來。一個員工在公司里服務，首先要有職業精神，愛崗敬業，工作態度要積極，多做一點事吃不了虧，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐勞的精神是提高自己工作技能，積累工作經驗的基礎。每位員工在每個崗位的“好與差”直接影響公司利潤的實現，也會影響員工個人的業績與工資收入。因此，提升自己在崗位獨擋一面的能力在企業工作中是很重要的。
我們的工資從優質服務中來。客戶是企業的“衣食父母”，為客戶提供優質、滿意的服務，得到客戶的認可和承認，才能與客戶保持長久的合作關系。港口企業員工講求效率，忠于職守、團結協作的精神風貌，它是我們優質服務的基本行為準則。優質服務，要做到確保安全，使客戶不受損失，盡量使客戶的貨物走得了走得好，做到船、港、客戶方都滿意。吸引客戶或留住客戶必須在卓越的工作方法中體現出來，比如：為客戶提供最滿意的服務，站在客戶的立場，處處為客戶著想，對客戶態度和藹，笑迎客戶。優質服務還體現在員工的職業道德修養的內涵上。一位員工職業道德品質不是從一開始就有的，是在長期的工作實踐中，通過修養和教育達到的。它能在優質服務中為企業帶來非常穩定的效益。
我們通過學習，要進一步提高認識，轉變觀念，扎實工作，愛崗敬業，多創效益。只有公司獲取了利潤，個人利益才有保障，維護公司利益就是維護員工自身的利益。