《不當“甩手掌柜”,擼起袖子加油干》讀后感范文
《不當“甩手掌柜”，擼起袖子加油干》讀后感心得體會
在讀了謝偉章的《不當“甩手掌柜”，擼起袖子加油干》這篇文章后，單位也及時組織全體干部職工集中學習，感觸很深，淺談幾點感悟：
文中不當“甩手掌柜”是一種很形象的說法，實際上就是要求我們黨員領導干部在其位、謀其政、盡其職、負其責。就是要把實干作為一種崇高來追求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培養，讓實干成為我們黨員領導干部最硬的功夫。
不可否認，在我們日常工作生活中，確有少數黨員領導干部自覺或不自覺地在當“甩手掌柜”，他們習慣于高高在上，脫離實際，夸夸其談，說得多干得少；習慣于謀劃在文件上，布置在會議上，落實在口頭上，效果在媒體上，經驗在通報上；習慣于遇到困難繞道走，出現問題和失誤明哲保身，不敢負責，不敢問責；習慣于“差不多思維”，凡事不求最好只求差不多；習慣于看材料聽匯報，陷入數字迷宮和材料圍城。凡此種種，失之于寬、流于形式，無異于以形式主義反對形式主義，更會讓領導責任在強化聲中弱化、在落實聲中落空，從而影響了黨委政府在人民群眾中的形象。
風成于上，俗化于下。上面雷厲風行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面難保不會打折扣搞變通。那要如何才不當“甩手掌柜”呢？
用我們老百姓的話說，只有把嘴上說的，紙上寫的，會上定的，變為具體的行動，實際的效果，百姓的利益，工作才算做到了位，做到了家。
首先，要敢抓敢管。我們黨員領導干部不能想當然，說風就是雨，按照自己喜好開展工作，要充分結合工作實際，調精兵、遣強將，要增強責任感和緊迫感，從文山會海中解脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中。可以直接落實的就要直接落地，不要再在辦公室、會議室花時間議來議去了；對需要制定具體實施辦法的，要抓緊時間、迅速落實，不要久拖不決，搞“公文旅行”、“文件長跑”；不僅要自己率先垂范，做埋頭實干的表率，還要引導督促本單位形成務實的作風，樹立形象。
其次是要敢作敢為。我們黨員領導干部不能坐在辦公室“遙控指揮”，不能開開會、發發文件、下下命令就認為工作開展了，不能動動嘴、走走過場、拍拍屁股就認為工作落實了。關鍵要有主動作為的工作狀態，建立不見效果不撒手的工作機制；要有解決問題的能力，定下來的事情就要親自去推動，雷厲風行，抓緊實施；部署了的'工作就要去落實，督促檢查，一抓到底。做到實字為要、干字為上，腳踏實地，主動作為。
最后是敢闖敢試。我們黨員領導干部愿不愿把自己擺進去，能不能堅持高標準高質量，敢不敢動真格來實招，很大程度上取決于我們的態度。這就要求我們要直面困難，正視矛盾，堅持到一線了解情況，到一線解決問題，到一線落實工作。在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，解決新問題，用有效的制度機制推動黨員領導干部以身作則，當好表率，一步一個腳印地推進各項工作開展。
作為我們后勤工作者，對新常態下的后勤工作要改革，要敢于創新，大膽探索，更是不能當“甩手掌柜”，更是要擼起袖子加油干：
一要擼起袖子加油干，鉚足一股子鉆勁。所謂鉆勁，就是要與時俱進、敏而好學、勤于思考。事有所成，必是學有所成;業有所精，必是學有所得。對于我們后勤工作者來說，要緊跟時代步伐，樹牢終身學習理念，要以只爭朝夕的精神、水滴石穿的毅力、永不滿足的態度，深入學習理論業務知識，努力提升自身文化素養，不斷優化知識結構，打好基礎起好步。
二要擼起袖子加油干，鉚足一股子拼勁。所謂拼勁，就是要頑強拼搏、勇往直前、奮發圖強。新常態催生新問題，孕育新機遇。抓住新機遇，必須在工作思路、工作方法等方面大膽創新。在后勤工作中，我們有些同志創新意識不強、為難情緒嚴重、消極思想盛行，守著老傳統不放，讀后感i1766.com抱著老經驗不丟，干工作習慣于按部就班、安于現狀，進取意識不強、拼搏動力不足，如此不可能干好本職工作，也不利于個人成長成才。因此，面對創新的時代，我們必須要以創新的精神突破思維定勢、破除經驗主義，積極爭當創新突破、勇于拼搏的“急先鋒”。
三要擼起袖子加油干，鉚足一股子韌勁。所謂韌勁，就是要不怕磨練、持之以恒、鍥而不舍。眾所周知，人的一生不可能永遠一帆風順，不可避免要遭受這樣或那樣的失敗。面對苦難，如果失去自信，放棄自己，只會使自己的人生越來越糟糕。其實工作生活中遇到困難不可怕，只要我們認真靜下心來，詳細分析難題，全面洞悉造成困難的各個環節，抓住主要矛盾，逐個化解、各個擊破，就沒有克服不了的困難。這說明干任何工作、做任何事情，只要有一股子韌勁，就能攻堅克難、闖關奪隘。因此，對于我們每一個人來說，不妨把困難當作人生的磨練，只有保持持之以恒、鍥而不舍的韌勁，我們的人生才會越走越精彩。
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