辭退與能力無關(guān)的讀后感
有的人工作中四處碰壁，總是認(rèn)為得不到重用或者肯定；有的人看上去卻順風(fēng)順?biāo)ぷ鞯娘L(fēng)生水起，節(jié)節(jié)高升。也許碰壁之人并不一定是工作能力不行，可是卻能肯定一點(diǎn)：這類人心性欠佳。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們更愿意提拔工作能力突出，并且善于審時度勢之人，也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們，把自己的經(jīng)驗和技巧傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的`工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進(jìn)一步提升時，他首先會把升遷的機(jī)會推薦給他們。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話
同事面前發(fā)牢騷講上級壞話，這是職場大忌之一。同事之間存在著合作與競爭的關(guān)系，你永遠(yuǎn)不會知道今天在你面前稱兄道弟的同事背后會不會惡言重傷你。如果你是一個愛發(fā)牢騷的人，同事會對你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑；如果你是一個愛說別人壞話的人，同事會對你的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑；如果你說壞話的對象正好是你的上級，那么？？后果堪虞。
規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。
如何做人？怎樣做人？做一個什么樣的人？這是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。很多人一輩子都沒有弄明白。平時我們經(jīng)常聽到“做人難，難做人”的感慨，也經(jīng)常能感受“先做人，后做事”的領(lǐng)悟。可見，做人不是個小問題，而是大問題，是每個人一生的必修課。人來一世，無外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。做人固然沒有一定的法則和標(biāo)準(zhǔn)，但它存在一定的通則，一定有它的技巧與規(guī)律。
人非圣賢、完人，怎能無瑕疵，怎可無遺憾，要想面面俱到，全能全有，從古至今，未曾有之。但世間只有想不到的事，沒有做不到的事。我是誰？我怎樣如何做人？我能干什么？我做得怎樣？我要到哪里去？在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，這樣才能把人做好，把事做好！把人做好，好事自然來！
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