升職之道讀后感
明確我的目標中的晉升目標，感覺就是在說我一樣，在雁林工作五年，一直都是普通員工，能力和收入都在原地踏步，在設計部工作過，在項目部工作過，現(xiàn)在在前臺，從來沒有給自己制定過晉升目標，都是隨遇而安的工作著，每天固定的工作內容，從來不會多考慮什么，有時候自己會想不通，覺得自己做的事情沒有什么毛病，但其實毛病很多，工作做完和做好區(qū)別很大，別人都能從工作中，或者突然遇到的事情中學到什么，有什么以后需要注意，但是我可能遇到事情，這次解決了，就過去了，下次再遇見，還是會不知所措，沒有一個很好的'學習能力，能夠為公司解決問題的能力也就幾乎等于零，因為我能解決的事情，別人也能解決。
書上說，一個人解決問題的能力與他的收入、升職都有直接的關系，不光書上說，之前也看過這句話，看我的收入就知道了，每次開工資別人都是五七八千的，我總是一成不變三千左右，總是憑空想像自己完事也能賺那么多錢該多好，但是知道這是不現(xiàn)實的，付諸行動才會有所收獲，現(xiàn)在開始行動，有目標的行動！
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