1、薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?
2、得不到提升，得不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
3、人際關系差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
4、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。
5、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的.公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。
6、和上司和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。
7、工作內容不公道性
不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
8、非被迫性的離職
比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。